Veriye Dayalı Yetenek Havuzu Oluşturma

Yetenek havuzu oluşturma, kurumların geleceğini güvence altına almak için kritik öneme sahip stratejik bir süreçtir. Geleneksel yöntemlerde bu havuz genellikle yöneticilerin gözlemlerine veya kişisel tercihlerine dayanırken, günümüzde artık veriye dayalı yaklaşımlar öne çıkmaktadır. Çünkü doğru yetenekleri belirlemenin ve geliştirme yolculuğuna dahil etmenin tek yolu, nesnel ölçüm sonuçları ve sistematik analizlerdir.

​

Assessment Talent olarak geliştirdiğimiz “veriye dayalı yetenek havuzu” yaklaşımı, değerlendirme merkezlerinden elde edilen performans sonuçlarını temel alır. Bu yaklaşım sayesinde, yüksek potansiyelli çalışanların doğru kriterlerle belirlenmesi ve kurumsal hedeflerle uyumlu bir şekilde konumlandırılması mümkün hale gelir.

​

Bu süreç, yalnızca geleceğin liderlerini seçmekle sınırlı değildir. Aynı zamanda, kurumun hangi alanlarda güçlü olduğunu ve hangi alanlarda yeni yetkinlikler geliştirmesi gerektiğini de ortaya koyar. Örneğin, stratejik düşünme yetkinliği güçlü bir havuz elde edilmiş olabilir ama inovasyon becerilerinde eksiklik görülebilir. Bu durumda, gelişim programları bu boşluğu kapatacak şekilde tasarlanır. Veriye dayalı yetenek havuzu yalnızca bir İK uygulaması değil, kurumun sürdürülebilir büyüme ve liderlik stratejisinin en önemli dayanaklarından biridir.