Potansiyeli Yedekleme
Amaçlı Değerlendirme

Potansiyeli yedekleme amaçlı değerlendirme, organizasyondaki kritik pozisyonların sürekliliğini sağlamak amacıyla, potansiyel adayların belirlenmesi, gelişim ihtiyaçlarının saptanması ve gelecekte bu rollere geçiş yapmaya ne ölçüde hazır olduklarının analiz edilmesidir. Bu değerlendirme süreci, yalnızca “kim var?” sorusuna değil, “hazır mı?”, “ne kadar zamanda hazır olur?”, “hangi gelişim alanları kritik?” sorularına da yanıt arar. Böylelikle olası bir pozisyon boşluğunda, kurumsal belirsizlik ve verimlilik kaybı minimuma indirilir.

​

Stratejik yedekleme değerlendirmeleri, yalnızca pozisyonların ikamesini sağlamak için değil, aynı zamanda organizasyonun geleceğini yapılandırmak, liderlik kültürünü güçlendirmek ve yetenekleri uzun vadeli vizyonla şekillendirmek amacıyla kullanılır. Yüksek potansiyelli çalışanların tespiti ve doğru gelişim yolculuklarıyla desteklenmesi, kurumsal sürdürülebilirliğin temel taşlarından biridir.

​

Yedekleme amaçlı değerlendirme aynı zamanda kurum içindeki şeffaflık, adalet ve gelişim kültürünü destekler. Bu süreçler sistematik, veri temelli ve bireye özel yürütüldüğünde; hem bireyler hem de kurumlar için yüksek değer üretir.