Kariyer Gelişimi Amaçlı Değerlendirme

Kariyer gelişimi amaçlı değerlendirme, çalışanın mevcut potansiyelini, gelişim alanlarını ve uzun vadeli kariyer hedefleri doğrultusunda gelişim yolculuğunu şekillendirmek üzere yapılan yapılandırılmış ve çok boyutlu bir değerlendirme sürecidir. Bu tür bir değerlendirme yalnızca çalışanın “şu anki yeterliliğini” değil, aynı zamanda “gelecekteki roller için hazır olup olmadığını” anlamayı amaçlar. Kişinin güçlü yönlerini belirlemek, gelişim alanlarını somutlaştırmak ve bu bilgiler ışığında kariyer planını yapılandırmak değerlendirme sürecinin temelini oluşturur.

​

Kariyer gelişimi, bireysel motivasyonun, kuruma bağlılığın ve yetenek yönetiminin sürdürülebilirliğinde kritik bir rol oynar. Çalışanların gelecekte nerede olabileceklerini görebilmeleri, kendi gelişimlerinin kurumsal planlarla nasıl kesiştiğini anlayabilmeleri, motivasyonlarını önemli ölçüde artırır. Değerlendirme süreci, bu görünürlüğü ve netliği sağladığı için, stratejik insan kaynağı planlamasının da ayrılmaz bir parçasıdır. Amaç, çalışana tek yönlü bir not vermek değil, çok yönlü bir ayna tutmak ve kişiye özgü gelişim planı sunmaktır. Böylelikle, değerlendirme bir “ölçme” değil, aynı zamanda güçlü bir “öğrenme” aracına dönüşür.

​

Sonuç olarak kariyer gelişimi amaçlı değerlendirme; bireyin kendi gelişimine sahip çıkmasını sağlayan, organizasyonun da insan kaynağını stratejik olarak konumlandırmasına yardımcı olan çift taraflı bir kazanım yaratır. Bu sürecin başarısı, değerlendirme sonuçlarının sade bir puan olarak değil, somut aksiyon planlarına ve sürekli gelişim döngülerine dönüşebilmesinden geçer.