Terfi Amaçlı Değerlendirme

Terfi amaçlı değerlendirme, bir çalışanın mevcut görevinden daha yüksek sorumluluk ve etki alanı gerektiren bir pozisyona uygunluğunu objektif ve bütünsel biçimde analiz etme sürecidir. Bu değerlendirme, sadece bireyin geçmiş başarılarını değil, aynı zamanda potansiyelini, liderlik kapasitesini, stratejik düşünme becerilerini ve kültürel uyumunu da kapsar. Terfi kararı, kurumsal yapıda yalnızca bireysel başarıların ödüllendirilmesi değil, aynı zamanda gelecekteki organizasyonel verimliliğin garantilenmesi anlamına gelir.

​

Bu nedenle terfi değerlendirmeleri, geleneksel yaklaşımlardan uzaklaşıp simülasyonlar, vaka analizleri, geri bildirim döngüleri ve çoklu değerlendirme araçlarıyla zenginleştirilmiş hibrit bir yapı haline gelmiştir. Bunlar sayesinde yalnızca mevcut başarılar değil, potansiyel başarılar da objektif biçimde analiz edilebilir.

​

Sonuç olarak, terfi amaçlı değerlendirme, organizasyonun sürdürülebilir liderlik ve yüksek performanslı ekipler oluşturma stratejisinin temel bileşenlerinden biridir.